为推进“人才强院”发展战略，落实我院人才发展规划，加大招聘工作力度，规范招聘工作流程，不断壮大人才队伍、优化人才结构，为我院创新发展、转型发展、科学发展提供人才支撑。现将2021年度招聘有关事项公告如下：

一、招聘名额

8人。（详见附件）

二、招聘原则

公开透明，确保质量，按需招聘。

三、招聘条件

政治立场坚定，遵纪守法，刻苦钻研业务，热爱本职工作，身体健康，满足岗位专业、学历、学校及特殊要求。学历一般应为硕士研究生及以上，院本部应大学本科及研究生同为211高校。社会招聘紧缺人才和技术骨干，可根据院发展战略、资质与业务拓展等需要，由各部门、公司从严把握进行招聘，按规定履行面（笔）试等程序报批、录用手续。

四、组织领导

成立招聘工作领导小组，负责全院人才招聘工作组织协调、制定制度、监督检查落实工作。院长任组长，其他院领导任副组长，管理部门和生产部门、子公司主要负责人为成员，办公室设在人力资源部。

五、责任划分及方法步骤

（一）院领导

按照院领导班子成员工作分工，牵头组织所分管有招聘指标的部门、公司开展招聘工作。

（二）用人部门、公司

具体负责与相关院校、网站等招聘平台联系招聘工作。

（三）领导小组办公室

配合用人部门、公司完成面试、笔试、初审意见等组织协调工作；负责签订实习协议、三方就业协议，起草聘用请示、办理劳动合同，落实工资、福利待遇等相关事宜。

六、具体要求

（一）严密组织

各部门、公司要高度重视，做深做细，按照各自分工，明确责任，抽调专业技术精、工作责任心强的人员负责招聘工作。

（二）严格条件

要坚持原则，仔细甄选、唯才是用，严禁超范围招聘、违反程序招聘、未满足条件招聘和弄虚作假招聘。

（三）把握节点

要科学调整工作，认真落实计划，统筹做好生产、招聘两个任务，原则上每个月最后一周周五按需要进行集中面试。

附件：2021年度社会招聘指标表

   河北省交通规划设计院

   2021年1月5日

附件

2021年度社会招聘指标表