交投致远公司于2024年7月成立，员工大多数为新招募人员，为了评估员工的工作能力及潜力，近日公司组织了一次全面的新员工试用期满考评会议。会议由支部委员、副经理主持，全体员工参加。

为确保考核的公平性、全面性和有效性，公司自员工入职便下发了考核内容提醒卡，清晰界定了考核范畴，包括工作日志、工作周报、试用期总结。与此同时，还制定了专题学习报告，内容涵盖对全过程工程咨询的探索与思考、对EPC设计施工总承包的探索与思考，并要求大家认真学习《公路建设项目代建管理办法》《河北省政府投资项目代建制管理办法》《全过程工程咨询服务导则》，从而为整个考核过程提供了坚实可靠的依据，确保考核过程有据可依，有章可循。公司多数员工长期驻守项目一线，在实践中积累了丰富的经验，他们带着宝贵的实战成果于11月23日返回公司，参加试用期满考评验收。

会上，副经理介绍了新员工试用期满考核方案，讲解了评分细则。所有员工紧密结合自身岗位实际，围绕专题学习报告深入思考，撰写出了心得体会。考核小组结合员工互评、工作内容、及实际工作表现等多个方面进行了综合评价。根据各项成绩汇总排名后，评选出了“致远新秀”称号获得者，并颁发荣誉证书，这不仅体现了员工积极进取的精神风貌，也体现了公司对人才选拔的严谨态度与高度重视。

党支部书记、经理在总结发言中指出，新员工试用期的磨砺与锻炼，在专业素养与实践能力方面取得了长足进步。转正考核，作为公司队伍建设的关键一环，不仅影响每位员工的职业轨迹，更紧密关联着公司整体队伍的构建与未来发展。目前，公司项目版图已覆盖京哈高速九门口复线段项目、文安县水毁公路恢复重建工程项目、石太改扩建项目等多个重要领域，同时在新能源充电桩项目中也展现出潜力与实力，为公司业务的多元化拓展与持续发展提供了强有力的支撑，成为推动公司不断迈上新台阶的重要新兴力量。